前言
在经历了多次跳槽、近百次面试之后，总结下来发现，面试的套路有迹可循，准备开一个系列来总结归纳自己在面试过程中遇到的一些问题，以及作为面试者如何来更好的应对这些问题。
本文会对面试流程进行分析，适用于互联网类型的企业，无论大小场。
面试流程分析
不管是大厂或者小厂乃至于外企，一般的技术面试主要分为五个阶段：
- 简历投递：这个是面试的前提条件，面试者需要通过简历向招聘方展示自己和岗位的匹配度及个人能力；
- 意向沟通：一般由招聘HR或者猎头发起。主要看简历中个人技术栈、过往经历是否匹配，有的可能会预先和面试者进行一些简短的电话沟通，确定意向程度，来判断是否发起后续的面试流程；
- 技术面试：一般是由业务方（用人部门）发起并面试。主要是针对技术&过往经历进行考察，同时也会根据你的谈吐中判断个人思维逻辑能力、表达能力，有的甚至会做一些压力测试，在面试中可以打压面试者来观察反应；
- 终面：一般是由HRbp及部门老板发起并面试。这一轮次一般不会考察技术，而是对面试者进行一个综合评判，包括思维、谈吐、稳定性、表达能力、意愿度等；
- 薪资谈判：这一轮一般是在面试之后，由业务HRBP来进行。到了这一步，看起来已经顺利通过面试，相比是稳稳的幸福了？其实不然，很多实力强的面试者最后倒在这一步。
对于每一轮面试，所处阶段不同，考察的内容不同，面试者需要根据轮次进行不同的准备。
简历投递
有的面试者可能觉得，我随便在招聘网站上找些岗位，直接一份简历投递过去不就好了吗？这一步有什么说的，直接干就完了。
我想说的是，当然没有这么简单！
以SRE岗位为例，在招聘软件上，看似招聘的职位名称很相似，实际上岗位要求和岗位职责都有所差异，如果你用一份简历去投递不同要求的岗位，那么匹配度就会大打折扣了。
比如说，对于SRE这一个职位：
- 在一家电商公司，他需要你有电商相关系统/网站的运维经验，熟练掌握电商系统架构；
- 在一家公有云公司，他需要对公有云产品有较为深入的使用和认识。
这样一来，你的一份简历很难完全匹配这两个岗位。
对于简历编写和投递，我建议的流程是：
- 整理一个总的简历：包含自己所有的经历和技术栈，作为基础的简历模版；
- 浏览职位信息：根据职位信息，提炼岗位核心要求（技术要求+项目经历）；
- 编写简历：简历要尽可能的与岗位要求进行靠拢（当然不是让你编造经历哈），经历上不满足，就从技术上靠拢，毕竟互联网的技术就那些；
- 投递岗位：这一步要广撒网，相关岗位可以都投递一下，提升收获offer的概率
对于面试节奏，有几个小问题需要注意：
- 意向度评估：对于不同公司和岗位，排出自己的意向度。比如字节腾讯等比较心动的大厂，肯定是意向度比较高；一些不知名的小厂或者口碑较差的，意向度就比较低；
- 公司信息收集：各厂的面试周期可能不太一样，需要保证本轮面试中所有公司的面试，在差不多同一个时期完成，这样方便比较offer，argue薪资等；
- 安排面试时间：基于公司面试流程周期，安排面试时间。
意向沟通
一般来说，如果你的岗位经历与技术栈比较匹配，而其他基础条件如年龄、学历等也都符合条件，那么这一步是没什么问题。
不过有些公司HR比较负责，会和你做一次沟通，问题包括但不限于（个人曾经遇到或其他朋友有遇到过）：
- 为什么考虑看机会？
- 薪资要求&当前薪资水平？
- 对我们公司和岗位有什么了解？
- 流程顺利通过的话大概什么时候能入职？
上述问题其实主要还是在评估面试者的意向程度，就是看你是不是真的在考虑换工作，以及你的薪资&入职时间，和公司的需求是否一致。
回答的原则：
- 真实、诚恳
- 表达自己的意愿度
- 说明底线：薪资&入职时间等
技术面试
如果打了这个阶段，恭喜你，来到最长且比较难的面试阶段了。
技术面试按照不同的公司，分的轮次也不同，但基本是以下几轮：
- 同组高级别同事：1人或者多人
- 组长：1人
- 交叉：其他组高级同事&组长（有技术合作的组）【可选】
- 技术总监：1人
主要考查内容：
- 八股文：网络&系统&架构&SRE；
- code：大厂基本还是有的，不过对于SRE/devops来说，leetcode 简单题目准备下，复习复习python就差不多；
- 项目经历：过往的项目，使用到的技术细节，难点&思考；
- 思路：给一个开放式的问题，考察面试者处理问题的思路和能力；
技术面试是每个技术人在面试前都会花大量时间准备的，不管是复习八股文，还是总结自己过往的项目经历。
回答的原则：
- 对于技术问题：如果有不了解的，可以按照“我之前没接触过，不过在我看来，x x x”的回答方式，多说明自己的理解和思路
- 对于项目经历：多总结、多提炼、多扩展、多思考
终面
恭喜你，到了这一步，基本是已经完成面试流程的80%了，如果技术面你拿到的评分还可以，那么已经可以说是十拿九稳了。
但是，我劝你不要大意，终面虽然流程短，但是有直接否决的权利！
主要考查内容：
- 逻辑思维
- 表达能力
- 稳定性
回答的原则：
- 诚恳
- 逻辑：总分，SOP，5W2H
薪资谈判
走到这一步，意味着你的面试已经成功完成啦！先夸夸自己～
薪资谈判前，你需要准备以下几个点：
- 确认自己面试的情况：优良中差，给自己评级，招聘方也会根据面试评级来定薪资
- 确定期望薪资：结合岗位的薪资范围与自身薪资情况，没有目标可以设置30-40%涨幅作为期望薪资
主要原则：
- 有理有据：说明自己的期望薪资的合理性、个人与职位的匹配度
- 对比：如果有其他offer，会是比较好的argue薪资的材料
- 意向度：展示自己的意向度，如果对方确认你肯定回来，可能会做出一些让步
总结
以上是我针对面试流程的一些总结，后面会出一个专题，来详细说明面试中遇到的各种各样的问题和解法，希望对你有所帮助～
